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Question résolue par Maître Ebru TAMUR
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Ebru

Clause de mobilité
Sujet initié par coco, il y a 6 ans - 7224 vues

Bonjour,je suis cheffe d'un restaurant appartenant à un groupe constitué de 12 sociétés indépendantes,mon employeur m'a avertie par courrier qu'à la fin du confinement il modifiait mon lieu de travail.Dans mon contrat de travail figure une clause de mobilité stipulant que je peux être mutée dans l'un des établissements du pôle gastronomie,cependant aucun nom d'établissements n'est précisé.
Donc ma question est la suivante cette clause peut elle être appliquée ?
Si je refuse ce changement parce que je considère cette mutation comme une sanction du à une mésentente avec mon employeur quel recourt ai-je?
Puis je exiger un entretien avec lui?
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour,

Si la clause de mobilité prévoit qu'elle est applicable sur tout le territoire français elle est considéré comme étant valable.

Ensuite, la clause de mobilité doit répondre à ces conditions de validité :

- être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise ;
- être proportionnée au but recherché, compte tenu de l'emploi occupé et du travail demandé ;
- être justifiée par la nature de la tâche à accomplir.

Si la clause de mobilité répond à ces conditions de validité, sa mise en oeuvre ne constitue pas une modification de votre contrat de travail. Ainsi, en cas de refus, l'employeur pourra vous licencier pour cause réelle et sérieuse.

Si elle ne répond pas à ces critères et qu'elle est donc mise en oeuvre de manière abusive, vous pourrez contester votre licenciement.

En outre, si elle est accompagnée d'une baisse de votre rémunération, d'un changement important dans l'organisation de votre temps de travail (passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour ou d'un horaire de jour à un horaire de nuit) ou porte atteinte à votre vie personnelle et familiale, vous pourrez également contester votre licenciement.

Je vous invite à prendre contact avec votre employeur pour connaître les raisons de la mise en oeuvre de la clause de mobilité et en discuter avec lui.

Bien cordialement,
coco
Je voudrais savoir si le nom des entreprises ici des restaurants appartenant à ce groupe doivent être mentionnés textuellement ou si le terme vague de pôle gastronomie est suffisant;

En cas de refus qu'entraine un licenciement pour cause réelle et sérieuse ,donne-t-il droit aux indemnités chômage?
L'utilisation de la clause de mobilité peut -elle être utilisée pour mettre quelqu'un autre sur mon poste?
cordialement
il y a 6 ans
Si la clause prévoit qu'elle est applicable dans toute la France, elle est considérée comme valable même si les établissements ne sont pas mentionnés.

Que prévoit exactement votre clause?

Est-ce que la clause concerne les entreprises du groupe?

Si elle concerne le groupe, la clause n'est pas valable. Ainsi, votre refus ne peut être constitutif d'un licenciement.

Pour votre parfaite information, le licenciement pour cause réelle et sérieuse vous donne droit au paiement:

- de l'indemnité de licenciement;
- de votre préavis;

Il vous donne droit également la possibilité de vous inscrire au pôle emploi.

L'utilisation de la clause doit être justifiée par la nécessité de vous mettre sur un autre poste au sein d'un autre établissement.

Bien cordialement,
il y a 6 ans
coco
Le contenu exact de la clause est le suivant :
" pour des besoins justifiés notamment par évolution de ses activités ou de son organisation, et plus généralement au fonctionnement du Pôle Restauration, l'employeur se réserve le doit de muter le salarié dans l'un de ses établissements.

En cas de mise en oeuvre de la présente clause, le salarié sera au préalable informé avant son affectation effective dans son nouveau lieu de travail.

tout refus par le salarié , pour quelque motif que ce soit , peut entrainer de la part de l'employeur une résiliation du présent contrat "

La clause est-elle valable ?
D'autant que des éléments annexes, corroborent le fait que cette mutation est un moyen mis en œuvre afin de que je donne ma démission .
il y a 6 ans
La clause ne prévoit pas de façon précise sa zone géographique d'application. Par conséquent, elle n'est pas valable.

Par conséquent, si vous refusez l'application de la clause et que vous êtes licencié, vous pourrez contester votre licenciement et obtenir des indemnités devant le Conseil de Prud'hommes.

Bien cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 6 ans
coco
Merci, de vos réponses et des explications apportées.
Bonne soirée à vous .
Corentine
il y a 6 ans
Je vous en prie.

Bon courage

Ebru TAMUR
Avocat - Paris
il y a 6 ans
coco
Bonjour
Sauriez-vous me dire quel est le délai que je dois respecter pour avertir mon employeur de mon refus de mutation dans cet autre restaurant du groupe ,sachant que nous ne savons pas quand ceux -ci vont ré ouvrir .
cordialement
il y a 5 ans
Bonsoir,

Il n'y a pas de délai à respecter.

Bien cordialement,
il y a 5 ans
coco
Bonjour, je reviens vers vous suite à l'annonce du refus de mutation auprès de mon patron.
Celui ci m'a répondu que" nous n'avions pas la même lecture de la clause de mobilité " que dois je comprendre de ce sous entendu ?
J'aimerai par ailleurs un dédommagement financier pour le préjudice subit durant le confinement . Quelle somme serait il raisonnable de demander ?
Sachant que je j'y travaille de puis 1 an et demi et touche 2500€ net mensuel .

Cordialement
Corentine Leduc
il y a 5 ans
Bonsoir,

Je ne sais pas quelle position va adopter votre employeur: soit il va en rester là et ne pas vous imposer la mobilité, soit vous licencier et il conviendra de le contester par la suite devant le Conseil de prud'hommes.

Qu'entendez-vous par dédommagement financier pour le préjudice pendant le confinement?

Bien cordialement,
il y a 5 ans
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